stages

mises a disposition

L'ORGANISATION DU STAGE

L'organisation d'un stage se fait à la demande de l'usager ou d'une structure, il convient de contacter la personne en charge de l'organisation des stages.

A la différence d'une admission, posséder une notification d'orientation en ESAT n'est pas nécessaire. En effet les objectifs de stages peuvent être divers : évaluation de la capacité de travail, évaluation d'une Orientation possible, candidature en vue d'une admission sur l'ESAT, première immersion, stage de répit avec un autre établissement...

Les objectifs sont élaborés avant la mise en stage et un dossier doit être constitué ainsi qu'une convention de stage tripartite signée. 

MISE EN PLACE DU STAGE

> Selon disponibilités d’accueil du Moniteur.

CONTRE-INDICATIONS

 

  • Voir absences (congés, maladies,…)

  • Répartition d’autres équipes (équipe de 12 à 15)

  • Mouvements internes

  • Remplaçant

  • Demande expresse du client (nous sommes tributaires de la productivité)​

bonnes dispositions pour accueillir le stagiaire candidat 

  • Disponibilité du moniteur pour les apprentissages

  • Répondre aux attentes productives et qualitatives du client

  • Respecter le cahier des charges

  • Respecter le délai de livraison

 

il est essentiel 

  • D'avoir une préparation au travail à l’ESAT

  • De réaliser une immersion partielle et évolutive

  • De s’approprier les lieux

  • D’avoir la notion de travail

BILAN DU STAGE

A l'issue de chaque stage un bilan écrit est réalisé et partagé lors d'un rendez-vous avec la personne et le Référent, et le cas échéant son représentant légal.

 

L'ORGANISATION DE LA MISE A DISPOSITION

Des équipes ou un seul travailleur en situation en handicap peuvent être mobilisés dans des entreprises extérieures. Ces mises à disposition sont encadrées par un responsable et permettent à l'usager de bénéficier d'un accompagnement médico-social et professionnel, tout en restant rattaché juridiquement à l'établissement d'origine. L'objectif est de favoriser l’insertion sociale et professionnelle.

MISE EN PLACE DE LA MISE A DISPOSITION

procédure d'intégration

  • Signature d'une convention tripartite entre l'entreprise d'accueil, le travailleur et l'ESAT

  • Visite de l'entreprise d'accueil et définition d'un cadre de travail

  • Sensibilisation de l'équipe de travail et au tuteur à l'accueil d'une personne en situation de handicap

bonnes dispositions pour accueillir le TRAVAILLEUR

  • Répondre aux attentes productives et qualitatives de l'entreprise

  • Respecter la hiérarchie et la réglementation interne de l'entreprise d'accueil 

  • Fournir les informations et le matériel nécessaires au bon déroulement de la MAD

il est essentiel 

  • D'avoir une préparation au travail à l’ESAT et d'avoir la notion de travail

  • De s’approprier les lieux

  • De développer les compétences et l'employabilité de l'usager

FINALITE DE LA MAD

Le coût de la M.A.D. est déductible de la cotisation pour l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (O.E.T.H.) des entreprises.

La durée maximale d'une M.A.D est de un an, renouvelable un an. L'objectif de la MAD vise à aboutir à la signature d'un contrat de travail en milieu ordinaire. 

FORMATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
  • CACES (Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité)

  • Hygiène chaîne agroalimentaire et sécurité

  • Vie affective et sexualité

  • Travail en équipe...